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游艇会206俱乐部始于改善教育事业，行于传道 、授业、解惑师道风格，视企业为学校 ， 视员工为学生 ，着力打造人才高地，创造公平竞争 、良性竞争的用人机制 ，努力构建利益共同体 、事业共同体、 命运共同体，实现员工与企业共成长。

员工成长 成就员工是游艇会206俱乐部老师文化的责任 。我们努力建立相应的机制 ，让人才脱颖而出 ，为员工提供价值实现的广阔平台 。

管理/专业 双重晋升通道

年度任职资格评审

全方位培训发展体系

横向轮岗机会

海外工作机会

管理/专业 双重晋升通道

年度任职资格评审

双重晋升通道

专业通道 （允许跨通道晋升）

有经验的新人 应届生

实验员 技术员

助理研究员 助理工程师

研究员 工程师

高级研究员 高级工程师

资深研究员 资深工程师

首席研究员 首席工程师

管理通道 （允许跨通道晋升）

有经验的新人 应届生

科员 操作工

副科长 班长

科长 工段长

经理 车间主任

副总经理 副总经理

总经理 总经理

薪酬福利

游艇会206俱乐部倡导“以效益为导向 、以业绩为导向”“以贡献者为本”的付薪和分配理念，让为游艇会206俱乐部做出贡献的人获得物质精神上的双重肯定 。 秉承“人和”理念，不断完善员工的福利待遇 ，尽可能为员工提供优越的 工作 、生活条件。

薪酬待遇

基本工资 ：行业内富有竞争力的薪资
基础年薪 ：根据年薪人员年薪总额中基础薪资比例确定
各类奖金 ：包括绩效奖金 、任期超目标奖、年终效益奖 、专项奖励等
业务提成：设计人员 、销售人员根据销售收入按比例提成的浮动薪酬
股权激励：针对公司核心人才采用的中长期激励项目
特殊奖励 ：对公司有特殊贡献的员工给予一定奖励

福利项目

津贴补贴 ：国家法定津贴、住房补贴、外派津贴 、工龄津贴 、学历津贴、伙食补贴、高温津贴、早夜班补贴等
团队建设 ：职工活动中心 、社团协会 、企业文化节、员工旅游、党员活动等
财富管理 ：五险一金 、住房补助、节日福利、员工子女六一礼金等
风险保障：医疗保险 、工伤保险、失业保险等有关社会保障福利
健康关怀：健康体检、季度劳保用品等
品质生活 ：各类公假福利 、国内外疗休养 、集体婚礼、员工宿舍等

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